Ecopetrol logra convención
colectiva con 2 sindicatos
El acuerdo
fue con la USO y Adeco que firmaron una nueva convención colectiva por cuatro
años. Faltaron dos sindicatos.
POR FERNEY
ARIAS JIMÉNEZ | Publicado
el 25 de agosto de 2014
La petrolera estatal Ecopetrol y los sindicatos
Unión Sindical Obrera (USO) y Adeco alcanzaron un acuerdo para la Convención
Colectiva de Trabajo por una vigencia de cuatro años, contados a partir del
primero de julio de 2014.
El acuerdo, suscrito el fin de semana en el Club de Ecopetrol de Bogotá, contempla condiciones que, según la compañía, redundarán positivamente en la calidad de vida de los trabajadores afiliados a dichas organizaciones sindicales y de sus familias.
En materia salarial se pactó un aumento del Índice de Precios al consumidor (IPC) más 1,21 por ciento para cada año de vigencia de la convención.
"Este es uno más de los acuerdos que hemos logrado en medio de una cultura del diálogo y la confianza, las cuales cimentan las relaciones laborales y fortalecen a la empresa en beneficio de los trabajadores, de la compañía y las regiones donde operamos", expresó el presidente de Ecopetrol, Javier Gutiérrez Pemberthy.
Los acuerdos alcanzados también cobijan aspectos de educación, definición de beneficiarios y familia, alimentación, primas y prestaciones, escalafón y salarios, garantías sindicales, disposiciones varias y aspectos normativos, los cuales condujeron a las partes a firmar la nueva convención colectiva.
Por su parte, el presidente de la USO, Edwin Castaño, dijo que "tenemos que encaminar ahora todos nuestros esfuerzos para producir los 1,3 millones de barriles diarios que nos hemos propuesto al años 2020 y posicionar la empresa en los primeros lugares de Latinoamérica. Estaremos dispuestos a brindar nuestra fuerza de trabajo".
En el caso de Sindispetrol se informó que solo se lograron acuerdos parciales, mientras que con el sindicato Aspec no fue posible alcanzar un acuerdo.
La empresa y las organizaciones sindicales coexistentes en Ecopetrol radicaron a finales de mayo ante el Ministerio de Trabajo la denuncia de la Convención Colectiva de Trabajo, la cual se venció el pasado 30 de junio
El acuerdo, suscrito el fin de semana en el Club de Ecopetrol de Bogotá, contempla condiciones que, según la compañía, redundarán positivamente en la calidad de vida de los trabajadores afiliados a dichas organizaciones sindicales y de sus familias.
En materia salarial se pactó un aumento del Índice de Precios al consumidor (IPC) más 1,21 por ciento para cada año de vigencia de la convención.
"Este es uno más de los acuerdos que hemos logrado en medio de una cultura del diálogo y la confianza, las cuales cimentan las relaciones laborales y fortalecen a la empresa en beneficio de los trabajadores, de la compañía y las regiones donde operamos", expresó el presidente de Ecopetrol, Javier Gutiérrez Pemberthy.
Los acuerdos alcanzados también cobijan aspectos de educación, definición de beneficiarios y familia, alimentación, primas y prestaciones, escalafón y salarios, garantías sindicales, disposiciones varias y aspectos normativos, los cuales condujeron a las partes a firmar la nueva convención colectiva.
Por su parte, el presidente de la USO, Edwin Castaño, dijo que "tenemos que encaminar ahora todos nuestros esfuerzos para producir los 1,3 millones de barriles diarios que nos hemos propuesto al años 2020 y posicionar la empresa en los primeros lugares de Latinoamérica. Estaremos dispuestos a brindar nuestra fuerza de trabajo".
En el caso de Sindispetrol se informó que solo se lograron acuerdos parciales, mientras que con el sindicato Aspec no fue posible alcanzar un acuerdo.
La empresa y las organizaciones sindicales coexistentes en Ecopetrol radicaron a finales de mayo ante el Ministerio de Trabajo la denuncia de la Convención Colectiva de Trabajo, la cual se venció el pasado 30 de junio
ANTECEDENTES
ANTERIOR CONVENCIÓN FUE POR 5 AÑOS
La anterior
Convención Colectiva de Trabajo en Ecopetrol rigió por un período de cinco años
y fue suscrita en el año 2009. En las negociaciones que terminaron el fin de
semana pasado, la amenaza de una posible huelga fue contrarrestada por la
empresa con el argumento de que Ecopetrol presta un servicio público esencial,
por lo que constitucional y legalmente no era viable la huelga, cosa que han
expresado las Altas Corporaciones Judiciales, como la Corte Constitucional en
el año 1995 y el Consejo de Estado en sentencia de 2011, así como el Ministerio
del Trabajo en pronunciamiento de febrero de 2014.
